Para melhorar as condições habitacionais dos empregados com baixos rendimentos, a CIMPOR CHENGTONG (SHANDONG) criou, na segunda metade de 2008, o chamado “Fundo para a Habitação dos Empregados”. O apoio decorrente deste fundo corresponderá a um aumento da receita anual de cerca de 1 000 yuans, para os empregados com rendimentos inferiores, contribuindo para melhorar as suas condições de vida e o conforto em casa.
No dia 10 de Agosto, o Clube dos Quadros da Shree Digvijay Cement, em Jamnagar, na Índia, organizou um encontro para colaboradores, esposas e respectivos filhos, para marcar o início da estação das chuvas, que decorreu nas instalações do Clube, a cerca de 20 quilómetros da fábrica. Contou com a presença de 215 participantes.
O encontro iniciou-se pela manhã e prolongou-se até ao final da tarde, contando com o serviço de todas as refeições. Todos, mesmo as crianças mais pequenas, participaram activamente em diferentes jogos e actividades. No final houve distribuição dos prémios aos vencedores.
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Para ajudar dois colaboradores a suportarem os cuidados médicos dos seus filhos em estado de saúde muito crítico, a CIMPOR Chengtong apoiou Tang Shoufeng e Zhang Tongwu, respectivamente, com 20 000 e 10 000 yuans. A experiência com estes dois casos que impressionaram a todos, levou a empresa a propor o investimento imediato de cerca de 2 milhões de yuans, num plano de seguros destinado a responder, no futuro, às situações de doença grave que afectem os seus colaboradores.
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Para promover uma melhor comunicação e a intensificar uma “comunicação aberta” entre gestores e empregados, a CIMPOR Yibitas criou uma nova “Linha dos Empregados”, linha telefónica que está disponível para os colaboradores durante 7 dias por semana, 24 horas por dia. Através desta linha, os empregados podem partilhar as suas ideias, sugestões, queixas e observações sobre todos os aspectos, não tendo que se identificar. Todas as chamadas são registadas pelo centro de atendimento telefónico e encaminhadas para o departamento de recursos humanos, que gere o processo.
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Em 12 de Maio de 2008, Wenchuan, na província de Sichuan, foi atingida por um forte terramoto que causou muitas vítimas. Todos as chefias e colaboradores, seguindo a velha tradição “Se as pessoas de um local, estão em dificuldades, as pessoas em outros oito lugares, irão ajudá-las”, se juntaram para apoiar.
Em apenas três dias, a CIMPOR Chengtong (Shandong), doou 100 000 yuan e os colaboradores da fábrica de Zaozhuang, de forma espontânea, 48 000 yuan, acrescidos de uma contribuição extra 2 490 yuan disponibilizados por trabalhadores membros partidários na empresa. A mesma iniciativa angariou 15 600 yuan na nossa moagem de Suzhou, perto de Xangai.
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Graças às acções de formação em matéria de segurança e de avaliação dos principais factores ambientais em jogo, alcançámos uma taxa de controlo de 100% relativamente aos factores ambientais e fontes de risco. Em 2008 foram estabelecidos novos objectivos gerais e específicos relativos ao ambiente e à segurança, em conformidade com as normas ISO14001, GB/T18000 e OHSAS18001. Nesse ano, confirmou-se que indicadores ambientais e a segurança, com zero acidentes industriais significativos e zero casos de acidentes mortais, estavam totalmente conforme as normas nacionais aplicáveis. As certificações nacionais ISO14001 e GB/T18000 foram atribuídas mais uma vez à empresa. Em Dezembro, a CIMPOR Chengtong (Shandong) e a pedreira DaMing Mountain passaram na inspecção de uniformização de dois níveis de segurança, realizada na província.
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A CIMPOR promoveu um “Concurso de Ideias”, a nível interno de todo o Grupo, para apresentação de propostas de um logótipo e de um slogan que representasse a imagem Saúde e Segurança como um dos valores estratégicos do Grupo. Participaram colaboradores de oito Áreas de Negócio – Brasil, Egipto, África do Sul, Espanha, Tunísia, Turquia, Marrocos e Portugal. O País “vencedor” em número de propostas (31) foi a África do Sul, a que se seguiram Espanha e Portugal, empatadas com 14, logo seguidos pelo Egipto, com 13.
O Vencedor do Concurso foi o colaborador Aníbal Luís, da Fábrica de Loulé, em Portugal. “SOS – Pessoas Saudáveis”, foi o slogan ganhador acompanhado de uma imagem gráfica que ilustra, de forma simples e clara, o objectivo da acção SOS no Grupo, representando simultaneamente o bem-estar dos colaboradores.
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Nos dias 3 a 7 de Março de 2008 decorreu, em Portugal, a 1.ª Reunião de Coordenadores de Saúde Ocupacional e Segurança do Grupo CIMPOR, organizada pela Assessoria do Conselho de Administração para essa área. Estiveram representados nove dos países onde o Grupo está presente. Nessa Reunião para além dos objectivos expressos pela Administração do Grupo, foi partilhada a informação da actividade SOS em cada país e esclarecidas dúvidas sobre a aplicação dos normativos entretanto publicados. Os Grupos de Trabalho constituídos, discutiram e estabeleceram as orientações standard de segurança, para todo o Grupo, para um conjunto de actividades, que representam mais de 80 % dos acidentes de trabalho no sector.
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No dia 19 de Abril, decorreu na Amreyah a primeira edição do “Dia da Segurança”, iniciativa que constava do plano de acções de melhoria para o ano de 2008 nas áreas da Saúde Ocupacional e da Segurança. O Dia da Segurança teve duas fases – na primeira, durante a manhã, os colaboradores dividiram-se em grupos que visitaram diversas secções da fábrica. Cada grupo preencheu uma ficha tipo, na qual expressava, na perspectiva dos aspectos relacionados com a segurança, os pontos fortes e fracos dessa área. No final, foi feita a síntese das fichas para constituírem Acções de Melhoria. A segunda fase, no início da tarde, consistiu numa sessão de apresentação sobre questões prioritárias nas áreas da Saúde e da Segurança. Apesar de ter sido estabelecido como uma actividade opcional, o Dia da Segurança registou um elevado nível de participações de trabalhadores.
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A Ciments de Jbel Oust (CJO), na Tunísia, organizou, em 8 de Setembro de 2008, uma cerimónia de distribuição de materiais escolares aos 370 filhos dos colaboradores da empresa. A empresa comparticipou, também, com ajudas de material escolar para as famílias necessitadas da região onde se localiza a fábrica, através de uma contribuição concedida à Delegação de Bir M’cherga (Região Administrativa).
Moçambique é considerado um dos países com um dos mais elevados níveis de sero-prevalência VIH/SIDA em todo o mundo, sendo a taxa de prevalência a nível da população, segundo um levantamento efectuado em 2007, de cerca de 16%. A Cimentos Moçambique consciente do problema, lançou, em 2008, uma iniciativa destinada a implementar na empresa um projecto de prevenção e tratamento VIH/SIDA dirigido, sobretudo, aos colaboradores directos e respectivas famílias
Existe um compromisso muito forte da filial SDCC da CIMPOR no que respeita à Segurança. O seu objectivo é manter um local de trabalho saudável e seguro para todos. O cumprimento de todas as legislações e regulamentos aplicáveis é fundamental para todos os colaboradores da empresa. Para incutir uma forte cultura da segurança, a SDCC realiza diversas e oportunas iniciativas.